HR ondersteuning is een term dat steeds vaker voorkomt en aangeraden wordt door ondernemers. Ben jij benieuwd waarom het aan te raden is om te kiezen voor HR ondersteuning? Stop dan met zoeken op het internet en lees direct deze pagina. We zullen hieronder kort stilstaan bij de belangrijkste punten op dit gebied zodat je zeker weet dat je niets over het hoofd zult zien. Mocht je naar aanleiding van dit artikel nog met additionele vragen zitten, schroom dan niet om deze aan een HR-specialist te vragen.
HR ondersteuning is kosteneffectief
Als je een onderneming hebt, kun je er natuurlijk voor kiezen om een HR-specialist in dienst te nemen. Het nadeel hiervan is dat je voor langere periode aan een contract vastzit waardoor je maandelijks met hoge kosten komt te zitten. Door voor HR ondersteuning te kiezen, hoef je alleen een specialist in te schakelen wanneer het nodig is. Hierdoor zit je niet met langdurige contracten en hoef je alleen kosten te maken indien nodig. Over het algemeen zie je dat kleine en middelgrote ondernemingen kiezen voor HR ondersteuning. Qua kosteneffectiviteit is dit de beste keuze!
Flexibiliteit is ook belangrijk
Zoals hierboven reeds beschreven kun je dus personeel gaan aannemen die alle HR-zaken voor jouw onderneming gaat behandelen. Het nadeel is dat je aan langdurige contracten vastzit. Gaat het slecht met jouw onderneming? Dan kun je niet zomaar de HR-specialist gaan ontslaan. Als jij echter kiest voor HR ondersteuning hoef je alleen maar te betalen indien je gebruik wilt maken van de specialist. Is er tijdelijk geen werk of gaat het slecht met je onderneming? Dan hoef je de specialist niet in te schakelen. Met deze gedachte kiezen steeds meer ondernemingen voor HR ondersteuning.
Fijn voor je personeel
Een ander belangrijk onderdeel voor ondernemingen is dat personeel graag duidelijkheid wil hebben over HR gerelateerde zaken. Veel voorkomende vragen zijn bijvoorbeeld: “Hoeveel vakantiedagen heb ik nog over”. Je kunt natuurlijk zelf in de data duiken, maar het is aan te raden om te kiezen voor HR ondersteuning. Hierdoor worden de vragen direct door specialisten opgepakt. Zo hoef jij niet in de cijfers te duiken en hebben medewerkers direct duidelijkheid over de vragen die ze hebben. Het hebben van tevreden personeel is iets wat je absoluut wilt voorkomen en met behulp van HR ondersteuning kun je dit doen voorkomen.
Voorkom veel fouten
Als je zelf aan de slag gaat met HR gerelateerde zaken, dan bestaat de kans dat je fouten maakt die financiële gevolgen kunnen hebben. Een voorbeeld hiervan kan bijvoorbeeld zijn het vergeten van het ontbinden van arbeidsovereenkomsten waardoor een tijdelijke arbeidsovereenkomst omgezet wordt naar een vaste arbeidsovereenkomst. Het is derhalve aan te raden om dit uit te besteden aan een HR ondersteuning specialist. Hierdoor worden deze fouten voorkomen en weet je zeker dat je niet voor verrassingen komt te staan. Uit diverse onderzoeken blijkt dat ondernemingen veel van deze fouten maken. Het is daarom aan te raden om te kiezen voor HR ondersteuning omdat dit minder kost en je meer rust geeft bij het ondernemen. Een andere dienst wat HR ondersteuning mee kan helpen, is helpen zoeken naar salarisadministratie uitbesteden.
